Грамотный подбор специалистов - необходимое условие успешного управления работой организации. Подбор медицинского персонала для одной из лучших клиник России – задача сложная и ответственная. Ведь найти человека, соответствующего вакансии по своим знаниям и навыкам, опыту, свойствам личности и готовности к специфике работы - это совсем не просто. Кроме того сам сотрудник должен сродниться, освоиться с местом работы, принять правила ,принятые в организации , спецификой организации, сложившимися в ней традициями и межличностными связями.
Предлагаю сегодня поговорить о том, на что мы как представители службы по работе с персоналом обращаем внимание при подборе сотрудников. Что мы считаем важным, нужным и особенно ценным в специалисте. Какие требования предъявляем к медицинскому персоналу. И, конечно, в конце дадим несколько полезных советов.
В современных условиях уровень конкуренции среди работодателей довольно высок. Что может предложить клиника «Медицина» своим соискателям? Многое. Прекрасные условия работы уровня лучших Швейцарских клиник, комфортный психологический климат в коллективе, конкурентоспособная заработная плата, которая пересматривается ежегодно, обширные возможности профессионального роста и развития, возможности непрерывного обучения и повышения своего профессионального уровня, возможность перенимать лучший опыт клиник всего Мира, возможность предлагать своим пациентам самые лучшие и передовые способы диагностики и лечения.
Чего же мы ждем от соискателей?
Медицина одна из тех отраслей, где самый важный критерий – профессионализм. Мы уделяем большое внимание документам соискателя, и в соответствии со стандартами JCI запрашиваем их подтверждение из места получения.
Опыт врача хотя и является важным критерием, однако мы открыты и для молодых, талантливых и амбициозных специалистов.
Кроме того, мы рады людям, которые разделяют наши ценности, а нашей главной ценностью является забота о пациенте. Для нас очень важна любовь к своей профессии и стремление к постоянному совершенствованию.
На что обращаем внимание?
Собеседование в клинике проходит в несколько этапов и на разных уровнях. Всех врачей обязательно принимает Президент клиники, академик РАМН Григорий Ефимович Ройтберг. Весь этот процесс имеет своей целью максимально познакомиться с соискателем, получить несколько мнений руководителей и сотрудников разного уровня для получения комплексного решения по кандидату. Кроме того в течение всех этапов собеседования мы, со своей стороны, мы стараемся максимально познакомить соискателя с нашими стандартами, требованиями, преимуществами и возможностями, чтобы и у него к моменту принятия решения, сложилось представление о клинике, как о работодателе. Также цели более подробного знакомства с клиникой служит вводное обучение, которое осуществляется сразу после приема на работу. Обучение состоит из знакомства с историей клиники и ее подразделениями, знакомства со стандартами ISO и JCI, обучение навыкам работы с электронной историей болезни и многому другому.
Что принципиально важно
Мы ценим и уважаем людей, которые приходят к нам, поэтому в клинике вы не столкнетесь со стресс-собеседованиями и неординарными вопросами по типу, сколько мячей влезет в школьный автобус. Мы стараемся создать для соискателя максимально удобную атмосферу, чтобы он мог как можно лучше себя представить.
Если вы не новичок в прохождении собеседований, то вы знаете, что приходя к нам, вы должны знать даты поступления-окончания вузов, даты принятия – увольнения с работ, контакты людей, которые могут дать Вам рекомендации. Вы можете заполнить форму-анкету как в электронном виде в приемной службы по работе с персоналом, так и на печатном бланке в день собеседования, также Вы можете попросить специалиста по работе с персоналом направить Вам анкету на электронную почту, чтобы заполнить ее в домашней обстановке.
Советы.Рекомендации.Вакансии. Можно посмотреть
Свежие комментарии